| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1.1 - Понимает (на продвинутом уровне) экономические, организационные и управленческие теории, инновационные подходы |
| | Управленческая экономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.2 - Способен использовать инструменты экономической и управленческой теории при выполнении конкретных задач в рамках реализуемого проекта |
| | Управленческая экономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.3 - Применяет методы и инновационные подходы обобщения и критического анализа практик управления для решения профессиональных задач |
| | Управленческая экономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.1 - Применяет современные интеллектуальные информационно-аналитические системы при решении управленческих и исследовательских задач |
| | Современные интеллектуальные информационно-аналитические системы в науке и практике | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.1 - Осуществляет сбор и систематизацию информации, применение анализа и проведение критической оценки научных исследований в менеджменте и смежных областях |
| | Управленческая экономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.2 - Выбирает и обосновывает способы и методики выполнения научных исследований, составление программы для проведения научно-исследовательских проекты |
| | Управленческая экономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.3 - Проводит научные исследования в менеджменте и смежных областях и выполняет научно-исследовательские проекты |
| | Управленческая экономика (продвинутый уровень) | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Применяет методы административно-управленческой работы, формирует концепции и политики развития системы управления персоналом |
| | Правовое регулирование управления человеческими ресурсами | 1 | Осень | Сформирована |
| | Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Осуществляет разрабатку, анализ и применяет показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля |
| | Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Понимает основы трудового законодательства, устав, политику, программы, внутренние регламенты и другие основополагающие документы экономического субъекта |
| | Правовое регулирование управления человеческими ресурсами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию и осуществляет её декомпозицию на отдельные задачи |
| | Современные проблемы философии | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.2 - Анализирует, верифицирует, оценивает полноту и достаточность информации в ходе профессиональной деятельности, при необходимости восполняет и синтезирует недостающую информацию |
| | Современные проблемы философии | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.3 - Разрабатывает альтернативные стратегии действий. в том числе в непривычных обстоятельствах, на основе критического анализа и системного подхода |
| | Современные проблемы философии | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.1 - Осуществляет академическое и профессиональное взаимодействие, в том числе на иностранном языке |
| | Деловая и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.2 - Представляет результаты академической и профессиональной деятельности на различных мероприятиях: деловых, научных, в том числе международных |
| | Деловая и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.3 - Использует современные коммуникативные технологии для эффективного академического и профессионального взаимодействия |
| | Деловая и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.1 - Выстраивает социальное взаимодействие, учитывая общее и особенное различных культур и наций |
| | Деловая и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.2 - Определяет задачи, содержание, формы, средства и технологии коммуникации в процессе межкультурного взаимодействия |
| | Деловая и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.3 - Обеспечивает создание недискриминационной среды взаимодействия при выполнении профессиональных задач |
| | Деловая и межкультурная коммуникация | 1 | Осень | Сформирована |