Результаты освоения ОП

УМПЗ-2408468 (ЭМЗ-0814)
Дисциплина
 
Курс
 
Семестр
 
Сформированность
 
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.1 - Разрабатывает и обосновывает выбор варианта организационно-управленческих решений, в условиях сложной (в том числе кросс-культурной) и динамичной среды
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.2 - Оценивает операционную и организационную эффективности, социальной значимости организационно-управленческих решений
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.3 - Осуществляет реализацию организационно-управленческих решений в условиях сложной и динамичной среды
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.1 - Знает современные практики управления, новые рыночные возможности и инновационные направления деятельности и соответствующие им бизнес-модели организаций
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.2 - Разрабатывает стратегии создания и развития инновационных направлений деятельности и соответствующие им бизнес-модели организаций
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.3 - Применяет современные практики управления проектной и процессной деятельностью в организации, используя лидерские и коммуникативные навыки
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Понимает теории управления персоналом и его мотивации, основы административного законодательства, основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурных подразделений в экономическом субъекте, нормы этики делового общения
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Понимает теорию процессного управления, основы управления организацией, основы управления проектами и изменениями, основы бенчмаркинга принципы системного подхода, методы структурной декомпозиции процессов, модели оценки систем управления
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Осуществляет анализ системы процессного управления организации для целей ее проектирования, усовершенствования и внедрения; планирует и проводит аудит системы процессного управления организации
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Применяет методы административно-управленческой работы, формирует концепции и политики развития системы управления персоналом
 Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом1ОсеньСформирована
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Осуществляет разрабатку, анализ и применяет показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Рынок труда1ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Оценивает текущие показатели действующей системы процессного управления, методологии проектирования системы процессного управления организации
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.1 - Понимает основы трудового законодательства, устав, политику, программы, внутренние регламенты и другие основополагающие документы экономического субъекта
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.1 - Понимает принципы и правила работы с документами, знает Законодательство Российской Федерации и нормативно-правовую базу, регулирующие деятельность в области административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.2 - Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты и регламентирующие документы, соответствующие стандартам в области управления процессами
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.2 - Разрабатывает риск-ориентированные годовые и оперативные планы работы самостоятельного подразделения и формирует регулирующие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.3 - Использует и разрабатывает проектную, распорядительную документацию, осуществляет контроль соответствия проектной документации нормативным
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.1 - Понимает методы, способы и инструменты управления персоналом, технологии оперативного управления персоналом организации, основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда, стратегию развития и бизнес-план организации
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.1 - Понимает теорию и современную практику формирования и функционирования социально- экономических систем; основы операционного менеджмента, принципы и методы стратегического планирования, основы психологии, делового общения
 Рынок труда1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.2 - Применяет методики планирования и прогнозирования потребности в персонале и методы оперативного управления персоналом организации, управляет мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.2 - Разрабатывает и содержательно аргументирует стратегию на основе системного подхода и строит сценарии реализации стратегии, определяя возможные риски и предлагая пути их устранения
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.3 - Осуществляет проведение стратегического анализа и оценки социальной и экономической эффективности результатов реализации политики управления персоналом организации
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.3 - Осуществляет проектирование, анализ, внедрение и контроль процессов операционного управления развития экономического субъекта
 Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию и осуществляет её декомпозицию на отдельные задачи
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.2 - Анализирует, верифицирует, оценивает полноту и достаточность информации в ходе профессиональной деятельности, при необходимости восполняет и синтезирует недостающую информацию
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.3 - Разрабатывает альтернативные стратегии действий. в том числе в непривычных обстоятельствах, на основе критического анализа и системного подхода
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.1 - Разрабатывает стратегию работы коллектива, определяет функции участников и расставляет приоритеты; гибко изменяет стратегию работы в зависимости от ситуации
 Психология управления1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.2 - Организовывает и руководит работой команды, в том числе на основе коллегиальных решений, применяя эффективные стили руководства для достижения поставленной цели
 Психология управления1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.3 - Демонстрирует способность нести ответственность за собственные управленческие решения, а также за работу коллектива
 Психология управления1ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.1 - Осуществляет академическое и профессиональное взаимодействие, в том числе на иностранном языке
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Профессионально-ориентированный иностранный язык1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.2 - Представляет результаты академической и профессиональной деятельности на различных мероприятиях: деловых, научных, в том числе международных
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Профессионально-ориентированный иностранный язык1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.3 - Использует современные коммуникативные технологии для эффективного академического и профессионального взаимодействия
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Профессионально-ориентированный иностранный язык1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.1 - Выстраивает социальное взаимодействие, учитывая общее и особенное различных культур и наций
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.2 - Определяет задачи, содержание, формы, средства и технологии коммуникации в процессе межкультурного взаимодействия
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.3 - Обеспечивает создание недискриминационной среды взаимодействия при выполнении профессиональных задач
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.1 - Определяет образовательные и профессиональные потребности, а также приоритеты собственной деятельности, выстраивая планы и алгоритм их достижения и совершенствования на основе самооценки
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.2 - Планирует профессиональную траекторию с учетом особенностей как профессиональной, так и других видов деятельности и требований рынка труда
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована

Обозначения результатов сформированности компетенции:

СформированаКомпетенция сформирована
СформированаКомпетенция сформирована; повышенный уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; высокий уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; пороговый уровень сформированности компетенции
Не сформированаКомпетенция не сформирована
Дисциплина ещё не изучалась
Версия для слабовидящих