| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-3.1 - Разрабатывает и обосновывает выбор варианта организационно-управленческих решений, в условиях сложной (в том числе кросс-культурной) и динамичной среды |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.2 - Оценивает операционную и организационную эффективности, социальной значимости организационно-управленческих решений |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.3 - Осуществляет реализацию организационно-управленческих решений в условиях сложной и динамичной среды |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.1 - Знает современные практики управления, новые рыночные возможности и инновационные направления деятельности и соответствующие им бизнес-модели организаций |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.2 - Разрабатывает стратегии создания и развития инновационных направлений деятельности и соответствующие им бизнес-модели организаций |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.3 - Применяет современные практики управления проектной и процессной деятельностью в организации, используя лидерские и коммуникативные навыки |
| | Теория организации и организационное поведение | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Применяет методы административно-управленческой работы, формирует концепции и политики развития системы управления персоналом |
| | Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.3 - Осуществляет проектирование, анализ, внедрение и контроль процессов операционного управления развития экономического субъекта |
| | Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом | 1 | Осень | Сформирована |