Результаты освоения ОП

УМПЗ-2308381 (ЭМЗ-0813)
Дисциплина
 
Курс
 
Семестр
 
Сформированность
 
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.1 - Понимает (на продвинутом уровне) экономические, организационные и управленческие теории, инновационные подходы
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.2 - Способен использовать инструменты экономической и управленческой теории при выполнении конкретных задач в рамках реализуемого проекта
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-1.3 - Применяет методы и инновационные подходы обобщения и критического анализа практик управления для решения профессиональных задач
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.1 - Применяет современные интеллектуальные информационно-аналитические системы при решении управленческих и исследовательских задач
 Современные интеллектуальные информационно-аналитические системы в науке и практике1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-2.2 - Применяет специализированные программные продукты для сбора данных, их обработки и анализа в профессиональной деятельности
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Специализированные программные продукты в профессиональной деятельности1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.1 - Разрабатывает и обосновывает выбор варианта организационно-управленческих решений, в условиях сложной (в том числе кросс-культурной) и динамичной среды
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Теория организации и организационное поведение1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.2 - Оценивает операционную и организационную эффективности, социальной значимости организационно-управленческих решений
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Теория организации и организационное поведение1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-3.3 - Осуществляет реализацию организационно-управленческих решений в условиях сложной и динамичной среды
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Теория организации и организационное поведение1ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.1 - Знает современные практики управления, новые рыночные возможности и инновационные направления деятельности и соответствующие им бизнес-модели организаций
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
 Теория организации и организационное поведение1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.2 - Разрабатывает стратегии создания и развития инновационных направлений деятельности и соответствующие им бизнес-модели организаций
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
 Теория организации и организационное поведение1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-4.3 - Применяет современные практики управления проектной и процессной деятельностью в организации, используя лидерские и коммуникативные навыки
 Теория организации и организационное поведение1ОсеньСформирована
 Теория организации и организационное поведение1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-5.1 - Осуществляет сбор и систематизацию информации, применение анализа и проведение критической оценки научных исследований в менеджменте и смежных областях
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ОсеньСформирована
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-5.2 - Выбирает и обосновывает способы и методики выполнения научных исследований, составление программы для проведения научно-исследовательских проекты
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ОсеньСформирована
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ОПК-5.3 - Проводит научные исследования в менеджменте и смежных областях и выполняет научно-исследовательские проекты
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ОсеньСформирована
 Управленческая экономика (продвинутый уровень)1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Понимает теории управления персоналом и его мотивации, основы административного законодательства, основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурных подразделений в экономическом субъекте, нормы этики делового общения
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Мотивация и стимулирование в системе управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.1 - Понимает теорию процессного управления, основы управления организацией, основы управления проектами и изменениями, основы бенчмаркинга принципы системного подхода, методы структурной декомпозиции процессов, модели оценки систем управления
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Мотивация и стимулирование в системе управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Современные технологии развития человеческих ресурсов2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Осуществляет анализ системы процессного управления организации для целей ее проектирования, усовершенствования и внедрения; планирует и проводит аудит системы процессного управления организации
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Правовое регулирование управления человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Рынок труда1ВеснаСформирована
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Мотивация и стимулирование в системе управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.2 - Применяет методы административно-управленческой работы, формирует концепции и политики развития системы управления персоналом
 Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом1ОсеньСформирована
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Правовое регулирование управления человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Креативный менеджмент в управлении человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Осуществляет разрабатку, анализ и применяет показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Рынок труда1ВеснаСформирована
 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-1.3 - Оценивает текущие показатели действующей системы процессного управления, методологии проектирования системы процессного управления организации
 Лидерство и командообразование в управлении человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Правовое регулирование управления человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Рынок труда1ВеснаСформирована
 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.1 - Понимает основы трудового законодательства, устав, политику, программы, внутренние регламенты и другие основополагающие документы экономического субъекта
 Правовое регулирование управления человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.1 - Понимает принципы и правила работы с документами, знает Законодательство Российской Федерации и нормативно-правовую базу, регулирующие деятельность в области административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки
 Правовое регулирование управления человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.2 - Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты и регламентирующие документы, соответствующие стандартам в области управления процессами
 Правовое регулирование управления человеческими ресурсами1ВеснаСформирована
 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.2 - Разрабатывает риск-ориентированные годовые и оперативные планы работы самостоятельного подразделения и формирует регулирующие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта
 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-2.3 - Использует и разрабатывает проектную, распорядительную документацию, осуществляет контроль соответствия проектной документации нормативным
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.1 - Понимает методы, способы и инструменты управления персоналом, технологии оперативного управления персоналом организации, основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда, стратегию развития и бизнес-план организации
 Современные технологии управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Стратегическое управление человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Современные технологии развития человеческих ресурсов2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.1 - Понимает теорию и современную практику формирования и функционирования социально- экономических систем; основы операционного менеджмента, принципы и методы стратегического планирования, основы психологии, делового общения
 Современные технологии управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Стратегическое управление человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Современные технологии развития человеческих ресурсов2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.2 - Применяет методики планирования и прогнозирования потребности в персонале и методы оперативного управления персоналом организации, управляет мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.2 - Разрабатывает и содержательно аргументирует стратегию на основе системного подхода и строит сценарии реализации стратегии, определяя возможные риски и предлагая пути их устранения
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Современные технологии управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Стратегическое управление человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Современные технологии развития человеческих ресурсов2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.3 - Осуществляет проведение стратегического анализа и оценки социальной и экономической эффективности результатов реализации политики управления персоналом организации
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-3.3 - Осуществляет проектирование, анализ, внедрение и контроль процессов операционного управления развития экономического субъекта
 Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом1ОсеньСформирована
 Теория и практика кадровой политики государства и управление человеческим потенциалом организации1ВеснаСформирована
 Стратегическое управление человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами2ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.1 - Обосновывает выбор научных концепций и методов исследования и моделирования развития экономического субъекта
 Современные технологии управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Стратегическое управление человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.2 - Проводит обоснование стратегических решений по развитию и управлению организацией на основе использования научных методов
 Современные технологии управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Современные технологии управления человеческими ресурсами2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: ПК-4.3 - Осуществляет проведение самостоятельных исследований, обосновывает актуальность и практическую значимость научного исследования
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Современные технологии развития человеческих ресурсов2ВеснаСформирована
 Современные технологии развития человеческих ресурсов2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию и осуществляет её декомпозицию на отдельные задачи
 Современные проблемы философии1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.2 - Анализирует, верифицирует, оценивает полноту и достаточность информации в ходе профессиональной деятельности, при необходимости восполняет и синтезирует недостающую информацию
 Современные проблемы философии1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-1.3 - Разрабатывает альтернативные стратегии действий. в том числе в непривычных обстоятельствах, на основе критического анализа и системного подхода
 Современные проблемы философии1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.1 - Применяет и обосновывает соответствующие методы управления проектом на всех этапах его жизненного цикла
 Управление проектами1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.2 - Разрабатывает план реализации проекта с учетом возможных рисков реализации и возможностей их устранения, планирует необходимые ресурсы
 Управление проектами1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-2.3 - Осуществляет мониторинг хода реализации проекта, корректирует отклонения, вносит дополнительные изменения в план реализации проекта, определяет зоны ответственности участников проекта и предлагает механизмы оценки качества проекта
 Управление проектами1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.1 - Разрабатывает стратегию работы коллектива, определяет функции участников и расставляет приоритеты; гибко изменяет стратегию работы в зависимости от ситуации
 Психология управления1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.2 - Организовывает и руководит работой команды, в том числе на основе коллегиальных решений, применяя эффективные стили руководства для достижения поставленной цели
 Психология управления1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-3.3 - Демонстрирует способность нести ответственность за собственные управленческие решения, а также за работу коллектива
 Психология управления1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа1ВеснаСформирована
 Учебная практика, Научно-исследовательская работа2ОсеньСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.1 - Осуществляет академическое и профессиональное взаимодействие, в том числе на иностранном языке
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Профессионально-ориентированный иностранный язык1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.2 - Представляет результаты академической и профессиональной деятельности на различных мероприятиях: деловых, научных, в том числе международных
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Профессионально-ориентированный иностранный язык1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-4.3 - Использует современные коммуникативные технологии для эффективного академического и профессионального взаимодействия
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Профессионально-ориентированный иностранный язык1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
 Производственная практика, научно-исследовательская работа2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.1 - Выстраивает социальное взаимодействие, учитывая общее и особенное различных культур и наций
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.2 - Определяет задачи, содержание, формы, средства и технологии коммуникации в процессе межкультурного взаимодействия
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-5.3 - Обеспечивает создание недискриминационной среды взаимодействия при выполнении профессиональных задач
 Деловая и межкультурная коммуникация1ОсеньСформирована
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.1 - Определяет образовательные и профессиональные потребности, а также приоритеты собственной деятельности, выстраивая планы и алгоритм их достижения и совершенствования на основе самооценки
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Самоменеджмент1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
СвернутьКомпетенция: УК-6.2 - Планирует профессиональную траекторию с учетом особенностей как профессиональной, так и других видов деятельности и требований рынка труда
 Учебная практика, Ознакомительная практика1ОсеньСформирована
 Самоменеджмент1ВеснаСформирована
 Производственная практика, Технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована
 Производственная практика, технологическая (проектно-технологическая) практика2ВеснаСформирована

Обозначения результатов сформированности компетенции:

СформированаКомпетенция сформирована
СформированаКомпетенция сформирована; повышенный уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; высокий уровень сформированности компетенции
СформированаКомпетенция сформирована; пороговый уровень сформированности компетенции
Не сформированаКомпетенция не сформирована
Дисциплина ещё не изучалась
Версия для слабовидящих