| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОК-1 - способность использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции |
| | Философия | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-2 - способность анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции |
| | История | 1 | Осень | Сформирована |
| | Идеология и практика современного экстремизма и терроризма | 4 | Весна | Сформирована |
| | Идеология и практика современного экстремизма и терроризма | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-3 - способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности |
| | Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Институциональная экономика | 2 | Осень | Сформирована |
| | Институциональная экономика | 2 | Весна | Сформирована |
| | Маркетинг | 3 | Осень | Сформирована |
| | Маркетинг | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-4 - способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия |
| | Иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| | Иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| | Русский язык и культура речи | 1 | Осень | Сформирована |
| | Иностранный язык | 1 | Весна | Сформирована |
| | Иностранный язык | 2 | Осень | Сформирована |
| | Иностранный язык | 2 | Весна | Сформирована |
| | Русский язык и культура речи | 1 | Весна | Сформирована |
| | Иностранный язык | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-5 - способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия |
| | Основы управления человеческими ресурсами | 1 | Весна | Сформирована |
| | Социально-правовые гарантии инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | 2 | Осень | Сформирована |
| | Социально-правовые гарантии инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | 2 | Осень | Сформирована |
| | Корпоративная социальная ответственность | 3 | Весна | Сформирована |
| | Деловые коммуникации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Идеология и практика современного экстремизма и терроризма | 4 | Весна | Сформирована |
| | Идеология и практика современного экстремизма и терроризма | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-6 - способность к самоорганизации и самообразованию |
| | Математика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Русский язык и культура речи | 1 | Осень | Сформирована |
| | Математика | 1 | Весна | Сформирована |
| | Математика | 2 | Осень | Сформирована |
| | Математика | 2 | Весна | Сформирована |
| | Русский язык и культура речи | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-7 - способность использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности |
| | Ритмическая гимнастика | 3 | Осень | Сформирована |
| | Физическая культура и спорт | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОК-8 - способность использовать приемы оказания первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций |
| | Безопасность жизнедеятельности | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1 - владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности |
| | Правоведение | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений с персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Трудоохранный менеджмент персонала организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Регулирование социально-трудовых отношений с персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2 - способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений |
| | Корпоративная социальная ответственность | 3 | Весна | Сформирована |
| | Принятие и исполнение решений в управлении персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3 - способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочие с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия |
| | Основы управления человеческими ресурсами | 1 | Весна | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Осень | Сформирована |
| | Кадровая безопасность в управлении персоналом организации | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Весна | Сформирована |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Осень | Сформирована |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Весна | Сформирована |
| | Бизнес-планирование | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4 - способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации |
| | Информационные технологии | 1 | Весна | Сформирована |
| | Информационные технологии | 2 | Осень | Сформирована |
| | Основы делопроизводства и документооборота | 4 | Осень | Сформирована |
| | Деловые коммуникации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5 - владение навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем |
| | Учет и анализ в системе управления персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Статистика | 2 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6 - владение методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций |
| | Экономика организации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-7 - способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности |
| | Информационные технологии | 1 | Весна | Сформирована |
| | Информационные технологии | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1 - владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры |
| | Основы управления человеческими ресурсами | 1 | Весна | Сформирована |
| | Мотивация и стимулирование трудовой деятельностью персонала организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Организационная культура в управлении персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Осень | Сформирована |
| | Формирование имиджа персонала организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Кадровая безопасность в управлении персоналом организации | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Весна | Сформирована |
| | Технологии оценки и аттестации персонала организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Развитие персонала организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Экономика и социология труда персонала организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Контроллинг системы управления персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Технологии рекрутмента и адаптации персонала организации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Современные кадровые технологии в управлении персоналом организации | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-10 - владение навыками количественного и качественного анализа информации при принятии управленческих решений, построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления |
| | Математика | 1 | Осень | Сформирована |
| | Математика | 1 | Весна | Сформирована |
| | Математика | 2 | Осень | Сформирована |
| | Математика | 2 | Весна | Сформирована |
| | Статистика | 2 | Весна | Сформирована |
| | Основы кадровой политики и планирование персонала организации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Принятие и исполнение решений в управлении персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-11 - владение навыками анализа информации о функционировании системы внутреннего документооборота организации, ведения баз данных по различным показателям и формирования информационного обеспечения участников организационных процессов |
| | Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений с персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Основы делопроизводства и документооборота | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-12 - умение организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления) |
| | Кросс-культурный менеджмент персонала организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Кросс-культурный менеджмент персонала организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Деловые коммуникации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-13 - умение моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций |
| | Бизнес-планирование | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-14 - умение применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации, навыков управления затратами и принятия решений на основе данных управленческого учета |
| | Учет и анализ в системе управления персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-15 - умение проводить анализ рыночных и специфических рисков для принятия управленческих решений, в том числе при принятии решений об инвестировании и финансировании |
| | Оценка рисков в управлении персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Оценка рисков в управлении персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Бизнес-планирование | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-16 - владение навыками оценки инвестиционных проектов, финансового планирования и прогнозирования с учетом роли финансовых рынков и институтов |
| | Бизнес-планирование | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2 - владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде |
| | Основы управления человеческими ресурсами | 1 | Весна | Сформирована |
| | Социально-правовые гарантии инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | 2 | Осень | Сформирована |
| | Социально-правовые гарантии инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | 2 | Осень | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Осень | Сформирована |
| | Формирование имиджа персонала организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) | 2 | Весна | Сформирована |
| | Кросс-культурный менеджмент персонала организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Профессиональные навыки менеджера по управлению персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Кросс-культурный менеджмент персонала организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Развитие персонала организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Трудоохранный менеджмент персонала организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Экономика и социология труда персонала организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Идеология и практика современного экстремизма и терроризма | 4 | Весна | Сформирована |
| | Идеология и практика современного экстремизма и терроризма | 4 | Весна | Сформирована |
| | Технологии рекрутмента и адаптации персонала организации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Регулирование социально-трудовых отношений с персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Современные кадровые технологии в управлении персоналом организации | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3 - владение навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности |
| | Маркетинг | 3 | Осень | Сформирована |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Осень | Сформирована |
| | Деловая разведка | 3 | Весна | Сформирована |
| | Маркетинг | 3 | Весна | Сформирована |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Весна | Сформирована |
| | Основы управленческого консультирования персонала организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Основы кадровой политики и планирование персонала организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4 - умение применять основные методы финансового менеджмента для оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия инвестиционных решений, решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуры капитала, в том числе, при принятии решений, связанных с операциями на мировых рынках в условиях глобализации |
| | Экономика организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5 - способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Осень | Сформирована |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Весна | Сформирована |
| | Основы управленческого консультирования персонала организации | 4 | Осень | Сформирована |
| | Исследование систем управления персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| | Принятие и исполнение решений в управлении персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-6 - способность участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Осень | Сформирована |
| | Стратегический менеджмент и управление изменениями | 3 | Весна | Сформирована |
| | Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-7 - владение навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ |
| | Бизнес-планирование | 5 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8 - владение навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений |
| | Основы делопроизводства и документооборота | 4 | Осень | Сформирована |
| | Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом организации | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-9 - способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления, выявлять и анализировать рыночные и специфические риски, а также анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса на основе знания экономических основ поведения организаций, структур рынков и конкурентной среды отрасли |
| | Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) | 1 | Осень | Сформирована |
| | Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) | 1 | Весна | Сформирована |
| | Институциональная экономика | 2 | Осень | Сформирована |
| | Оценка рисков в управлении персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Оценка рисков в управлении персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Институциональная экономика | 2 | Весна | Сформирована |
| | Деловая разведка | 3 | Весна | Сформирована |